pixabay
Daun.id - Skripsi merupakan karya tulis ilmiah yang disusun oleh mahasiswa tingkat akhir sebagai tugas akhir untuk menyelesaikan program studi sarjana (S1). Bisa berupa dari hasil penelitian, kajian pustaka, atau kombinasi keduanya, yang bertujuan untuk menunjukkan kemampuan mahasiswa dalam menerapkan ilmu yang telah dipelajari selama masa studi atau masa kuliah.
Skripsi umumnya disusun dalam format tertentu yang telah ditentukan oleh perguruan tinggi atau jurusan, termasuk dari struktur dan gaya penulisan yang harus diikuti. Isi skripsi harus mencakup deskripsi lengkap tentang topik yang akan dipilih, metode yang digunakan, analisis data, kesimpulan dan saran, serta referensi yang digunakan sebagai dasar penulisan.
Skripsi juga diwajibkan untuk dipertahankan di depan dosen penguji yang ditunjuk oleh perguruan tinggi, sebagai bentuk ujian akhir sekaligus pembuktian bahwa mahasiswa telah memenuhi syarat untuk menbisakan gelar sarjana.
Pengertian Proposal Skripsi Kuantitatif
Merupakan sebuah dokumen atau file yang berisi rencana penelitian yang akan dilakukan untuk menghasilkan laporan penelitian skripsi dengan menggunakan metode kuantitatif. Proposal ini umumnya disusun oleh mahasiswa tingkat akhir yang sedang menempuh studi di program sarjana (S1) serta ingin menyelesaikan tugas akhir untuk syarat kelulusan.
Proposal skripsi kuantitatif harus memuat informasi yang cukup lengkap dan detail mengenai topik penelitian, tujuan penelitian, metodologi yang digunakan, sampel yang akan diteliti, instrumen penelitian yang akan digunakan, analisis data, serta jadwal kegiatan. Dalam proposal ini, juga harus dijelaskan mengenai manfaat dari penelitian tersebut dan kontribusi yang akan diberikan terhadap bidang ilmu yang dipilih. Tujuannya adalah untuk membantu mahasiswa memperoleh persetujuan dan dukungan dari dosen pembimbing sebelum memulai penelitian skripsi yang sebenarnya.
Langkah Pembuatan Proposal Skripsi Kuantitatif
Pendahuluan
Pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan adalah topik yang menarik untuk diteliti karena keduanya merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja di perusahaan. Dalam studi ini, penulis ingin meneliti bagaimana pendidikan dan pengalaman kerja karyawan di perusahaan swasta di Jakarta mempengaruhi kinerja mereka.
Tinjauan Pustaka
Studi sebelumnya telah menunjukkan bahwa pendidikan dan pengalaman kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Beberapa penelitian juga menunjukkan bahwa pendidikan yang lebih tinggi dan pengalaman kerja yang lebih lama bisa meningkatkan kinerja karyawan.
Rumusan Masalah
Dalam studi ini, penulis ingin menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut:
Apakah pendidikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di perusahaan swasta di Jakarta?
Apakah pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di perusahaan swasta di Jakarta?
Apakah pendidikan dan pengalaman kerja secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan swasta di Jakarta?
Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan swasta di Jakarta.
Hipotesis
Hipotesis yang diajukan dalam studi ini adalah sebagai berikut:
Pendekatan berbasis kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di perusahaan swasta di Jakarta
Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di perusahaan swasta di Jakarta
Pendekatan berbasis kompetensi dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di perusahaan swasta di Jakarta.
Metodologi Penelitian
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel secara acak (random sampling). Responden yang diambil adalah karyawan di perusahaan swasta di Jakarta yang memiliki pendidikan dan pengalaman kerja yang berbeda-beda. Data akan dikumpulkan melalui kuesioner yang berisi pertanyaan tentang pendidikan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Data yang diperoleh akan dianalisis menggunakan analisis regresi.
Jadwal Penelitian
Tahap 1: Perumusan masalah dan tinjauan pustaka (2 minggu)
Tahap 2: Penyusunan kuesioner (1 minggu)
Tahap 3: Pengumpulan data (2 minggu)
Tahap 4: Analisis data (3 minggu)
Tahap 5: Penyusunan laporan penelitian (2 minggu)
Daftar Pustaka
Dessler, G. (2008). Human resource management. Pearson Prentice Hall
(alvain shinta/n)
| IMSYAK 04:32 | SUBUH 04:42 | DUHA 06:19 | ZUHUR 12:02 |
| ASHAR 15:13 | MAGHRIB 18:05 | ISYA 19:14 |
